근로계약서 양식 무료 다운로드 | 표준+서식 포함

 

근로계약서 양식 무료 다운로드 | 표준+서식 포함

목차

1. 근로계약서란?
2. 표준 근로계약서 양식 무료 다운로드
3. 근로계약서 필수 기재 항목
4. 표준 근로계약서 종류 7종
5. 근로계약서 미작성 시 불이익
6. [사업주 필독] 근로계약서 작성 시 유의사항
7. 자주 묻는 질문

 

1.  근로계약서란? 왜 중요한가요?

근로계약서는 사업주와 근로자가 근무 조건을 명확히 하기 위해 작성하는 필수 문서이다.
고용노동부에서는 표준 근로계약서 양식을 제공하며, 이를 준수하면 법적 보호를 받을 수 있다.

 

 

💡 근로계약서를 작성하지 않으면?
✔️ 근로기준법에 따라 벌금 최대 500만 원 부과 가능
✔️ 임금, 근로 시간 관련 노동 분쟁 발생 시 불리
✔️ 계약 내용이 모호할 경우 법적 다툼 증가

➡️ 따라서 반드시 근로계약서를 작성하고, 공식 양식을 활용하는 것이 중요하다.

2.  근로계약서 양식 무료 다운로드 (HWP, PDF)

아래 버튼을 클릭하면 표준 근로계약서 양식을 다운로드할 수 있다.

🔹 📥 표준 근로계약서 HWP 다운로드

 

 

표준근로계약서(서식).hwp

0.13MB

🔹 📥 근로계약서 PDF 다운로드

 

표준근로계약서.hwp.pdf

1.02MB

 

⚠️ 고용노동부 공식 서식 기반, 무료 제공

 

 

📌 사업주는 근로계약서를 3년간 보관해야 하며, 서명 후 1부를 근로자에게 제공해야 한다.

 

3.  근로계약서 필수 기재 항목 (위반 시 법적 문제 발생 가능)

근로계약서를 작성할 때는 아래 내용을 반드시 포함해야 한다.

✅ 1. 근로자 정보: 이름, 주민등록번호, 주소
✅ 2. 근무 장소: 사업장 주소 및 근무지
✅ 3. 근무 기간: 정규직/계약직 여부, 계약 기간 명시
✅ 4. 근로 시간: 주당 근무 시간, 휴게시간
✅ 5. 임금 정보: 기본급, 수당, 지급일, 지급 방식
✅ 6. 휴일 및 휴가: 주휴일, 연차, 공휴일 규정
✅ 7. 퇴직금 및 해고 사유: 퇴직금 지급 기준, 해고 시 규정

💡 근로계약서를 작성할 때 "연봉제"와 "시급제"에 따라 임금 지급 방식이 달라진다.
👉 계약서 내 "연봉 지급" 또는 "시급 지급" 문구가 정확하게 표기되었는지 확인하세요!

표준근로계약서 - 작성방법

 

4. 근로계약서 종류(표준 양식 7종)

근로자의 고용 형태에 따라 근로계약서의 양식이 달라진다.  고용노동부에서 제공하는 '표준 근로계약서 7종'을 확인하고 본인에게 맞는 양식을 사용하길 바란다.

 

1️⃣ 정규직 근로계약서

• 기간의 정함이 없는 근로자를 위한 기본양식이다. 
• 월급제, 연봉제 근로자에게 적합하다.

 

2️⃣ 계약직 근로계약서

• 일정 기간 동안 근무하는 근로자를 위한 계약서
• 계약직 또는 프로젝트 기반 근로자 사용

 

3️⃣ 연소근로자(미성년자) 근로계약서

• 만 18세 미만 근로자를 위한 특별한 양식이다.
• 법적 보호 조항 포함하고 있다(친권자 동의서). 

 

4️⃣ 단시간 근로계약서(아르바이트 포함)

• 주 15시간 미만 근무하는 근로자(아르바이트 포함)
• 휴게 시간, 근무 시간 등을 명확히 기재해야 한다.

 

5️⃣ 건설일용 근로자 근로계약서

• 건설 현장에서 일하는 일용직 근로자를 위한 양식이다.
• 근무 조건, 임금 지급 방식을 포함한다. 

 

6️⃣ 외국인 근로자 근로계약서

• 외국인 근로자의 근로 조건을 보호하기 위한 계약서이다. 
• 고용허가제(E-9 비자) 적용 사업자 필수이다. 

 

7️⃣ 외국인 근로자(농업/축산업/어업) 근로계약서

• 농업, 축산업, 어업 분야에서 일하는 외국인 근로자를 위한 전용 양식이다. 

 

표준 근로계약서 바로가기

5.  근로계약서 미작성 시 불이익 (벌금 최대 500만 원)

근로계약서를 작성하지 않을 경우 사업주는 노동법 위반으로 처벌받을 수 있다.
고용노동부에 따르면, 근로계약서를 작성하지 않으면 아래와 같은 불이익이 발생한다.

❌ 임금 체불 발생 시 사업주가 불리
❌ 근로기준법 위반으로 최대 500만 원 벌금
❌ 퇴직금 지급 관련 분쟁 시 사업주 불이익 증가

📌 따라서 반드시 근로계약서를 작성하고, 서명을 받아야 한다.

근로계약서 작성 - 꿀팁

 

6. [사업주 필독] 근로계약서 작성 시 유의사항

1️⃣ 계약 내용은 명확하게 작성
✔️ "기본급 + 수당 포함" / "성과급 지급 여부" 등을 정확히 기재

2️⃣ 서명 후 1부는 근로자에게 제공
✔️ 사업주와 근로자가 각각 1부씩 보관 (3년간 의무 보관)

3️⃣ 연봉 계약 시 퇴직금 포함 여부 확인
✔️ "연봉에 퇴직금 포함" 문구가 있으면 법적 문제가 발생할 수 있음

💡 위반 시 노동청 신고 대상이 될 수 있으니 주의하세요!

 

7. 📢 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 근로계약서를 반드시 작성해야 하나요?

A. 네! 근로기준법에 따라 모든 근로자는 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.
미작성 시 사업주에게 벌금이 부과될 수 있으며, 노동 분쟁 시 법적으로 불리할 수 있습니다.

Q2. 근로계약서를 작성하지 않으면 벌금이 얼마인가요?

A. 최대 500만 원의 벌금이 부과될 수 있습니다. 특히 단기 알바, 아르바이트 근로자도 계약서를 작성해야 합니다.

Q3. 근로계약서 양식을 직접 작성해도 되나요?

A. 가능하지만 추천하지 않습니다.
고용노동부 표준 양식을 사용하는 것이 가장 안전하며, 법적 보호를 받을 수 있습니다.

Q4. 단기 근로자도 근로계약서를 작성해야 하나요?

A. 네! 단기 근로자(아르바이트 포함)도 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.

📌 표준 근로계약서 양식 다운로드 👉 HWP / PDF  무료 제공

 

 

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