✅ 2025 최저시급 월급 계산법｜주휴수당 포함 실수령액 자동 계산법

✅ 2025 최저시급 월급 계산법｜주휴수당 포함 실수령액 자동 계산법

 

목차

1. 2025년 최저시급은 얼마인가요?

2. 주휴수당이란? 언제 받을 수 있나요?

3. 최저시급 월급 계산기 사용법

4. 2025년 최저시급 기준 실수령액 예시

5. 최저시급 알바생이 꼭 알아야 할 팁

 

 

 

 

2025년 최저시급이 9,860원으로 인상되면서, 많은 근로자들이 월급과 주휴수당을 정확히 계산하려는 수요가 늘고 있습니다. 특히 아르바이트나 단시간 근로자의 경우 주휴수당 지급 여부에 따라 수령액 차이가 크기 때문에 반드시 체크해야 합니다.

이 글에서는 2025년 최저시급 기준 월급 계산법, 주휴수당 포함 실수령액 확인법, 지급 제외 사례까지 쉽게 알려드립니다.

 

 

📌 1. 2025년 최저시급은 얼마인가요?

고용노동부에 따르면, 2025년 최저시급은 시간당 10,030원입니다.

• 주 40시간 기준 월급 환산
  → 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원

📌 209시간은 주 40시간 근무 시, 주휴수당 포함한 월 총 근로시간입니다.

 

📌 2. 주휴수당이란? 언제 받을 수 있나요?

주휴수당이란, 1주일 동안 근무 요건을 충족한 근로자에게 지급되는 유급 수당입니다. 조건을 충족하면 ‘쉬는 날에도 돈을 받는’ 개념이죠.

✅ 지급 조건

• 주 15시간 이상 근무
• 해당 주에 결근 없이 개근해야 함
• 일용직도 일정 조건 충족 시 지급 가능

✅ 주휴수당 계산법

주당 일 평균 근로시간 × 시급 = 주휴수당

예) 주 5일, 하루 8시간 근무 시
→ 8시간 × 10,030원 = 80,240원

❌ 주휴수당 제외 대상은?

다음에 해당하는 경우는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.

1. 주당 근로시간 15시간 미만
   (예: 주 2일 근무, 하루 4시간 등)
2. 주중 1일 이상 결근한 경우
   • 공가, 병가도 포함될 수 있음 (무급 처리 시)
3. 단기간 근로(계약기간 1주 이내)
   • 5일 미만 근로계약 등은 적용 안 될 수 있음
4. 근로계약서 미작성 또는 시급 미지정 근무
   • 불법 알바 형태로 주휴수당을 회피할 수 있음

📌 이러한 경우 주휴수당을 받지 못하므로, 반드시 계약서를 통해 근로조건을 명확히 해두어야 합니다.

📌 3. 최저시급 월급 계산기 사용법

정확한 실수령액 계산을 위해 온라인 최저시급 계산기를 이용하는 것이 가장 편리합니다.

고용노동부 최저임금 계산기

 

네이버 월급 계산기

사용 예시

1. 주당 근로시간: 40시간
2. 주휴수당 포함 여부: O
3. 4대 보험 선택: 기본 공제 적용

→ 자동으로 실수령액 산출

2025년 적용 최저임금 안내문.pdf

1.67MB

 

 

📌 4. 2025년 최저시급 기준 실수령액 예시

실제 월급은 4대 보험 등 공제를 거친 실수령액 기준으로 확인해야 합니다.

근무 형태	월급	4대 보험 공제	실수령액
주 40시간 (주휴수당 포함)	10,030 × 209시간 = 2,096,270원	약 188,600원	1,907,670원
주 15시간 (주휴수당 없음)	10,030 × 15시간 = 150,450원	거의 없음	150,450원

✅ 계산 기준 요약

• 209시간: 주 40시간 + 주휴수당 포함한 월 근무시간
• 4대 보험 공제율 약 9% 적용 (정규직 기준)
• "단시간 근무자(주 15시간)"는 4대 보험 가입 대상이 아닌 경우가 많아 공제 거의 없음

📌 5. 최저시급 알바생이 꼭 알아야 할 팁

🧾 주휴수당 누락 시 대처법

• 지급 요청은 문자/카톡 등 증빙을 남기세요.
• 고용노동부 1350 상담 가능
• 무조건 법적으로 지급 대상이면 반드시 받아야 합니다.

📅 주휴수당 지급일

• 일반적으로 월급일에 포함되어 지급
• 일부 사업장은 주급으로 분할 지급

🛡️ 반드시 작성해야 할 근로계약서

• 시급, 근무시간, 주휴수당 여부 등 포함
• 미작성 시 근로자 보호 불가

최저시급 2025 - 1

최저시급 2025 - 2

 

 

✅ 마무리: 내 월급, 내가 챙기자

2025년 최저시급과 주휴수당을 정확하게 이해하고 계산하는 것이 근로자의 권리를 지키는 첫걸음입니다. 특히 단시간 근로자일수록 주휴수당의 지급 여부에 따라 월급 차이가 크기 때문에, 본문에 소개한 계산기를 활용해 꼭 확인해보세요.

 

 

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